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攀鋼西昌鋼釩推行機關首問責任制
作者：admin 發布于：2015-1-15 9:08 Thursday
7月16日，攀鋼西昌鋼釩負責人在行政例會上對相關部門拖延辦理應收款項及部分過期牌匾未及時摘除等推諉扯皮、執行力不強的問題予以嚴厲批評。為此，結合開展黨的群眾路線教育實踐活動，該公司黨委作出了推行機關人員首問責任制的決定。
該公司制定的首問責任制，是針對職工對機關內設機構職責分工和辦事程序不了解、不熟悉的實際問題，所采取的一項工作制度。規定將職工找到的第一個接待人、對話人作為首問責任人；要求首問責任人嚴禁出現“臉難看、門難進、話難聽、事難辦”的現象；屬于首問責任人職責范圍內的事項，必須在3個工作日內辦理完結；如需協調解決的事項，在5個工作日內辦理完結；不屬于首問責任人職責范圍內的事項，要主動協調相關部門和人員，做到無縫銜接，在5個工作日內辦理完結。對于未按上述要求執行的，責任人將受到嚴格考核。
該公司黨委還進一步規范領導干部聯系點制度、機關人員返攀制度等多項內容，努力轉變機關職工的工作作風，提升執行能力，提高辦事效率，從而建立起優質高效、運轉協調、行為規范的管理體系
該公司制定的首問責任制，是針對職工對機關內設機構職責分工和辦事程序不了解、不熟悉的實際問題，所采取的一項工作制度。規定將職工找到的第一個接待人、對話人作為首問責任人；要求首問責任人嚴禁出現“臉難看、門難進、話難聽、事難辦”的現象；屬于首問責任人職責范圍內的事項，必須在3個工作日內辦理完結；如需協調解決的事項，在5個工作日內辦理完結；不屬于首問責任人職責范圍內的事項，要主動協調相關部門和人員，做到無縫銜接，在5個工作日內辦理完結。對于未按上述要求執行的，責任人將受到嚴格考核。
該公司黨委還進一步規范領導干部聯系點制度、機關人員返攀制度等多項內容，努力轉變機關職工的工作作風，提升執行能力，提高辦事效率，從而建立起優質高效、運轉協調、行為規范的管理體系
